為進一步加強選人用人工作監督，樹立選人用人正確導向，提高選人用人公信度，8月上中旬，市投控集團紀委牽頭組織紀檢、黨群、人力等部門，對所屬企業開展了干部人事管理工作調研及選人用人工作監督檢查。

此次監督檢查重點針對近年來所屬企業選人用人工作情況，著力檢查程序是否合規，導向是否端正，風氣是否清正，結果是否公正。一是加強制度層面的監督檢查。檢查所屬企業是否嚴格按照市國資委、集團黨委等關干干部選拔任用、人才引進、員工招聘和職級晉升等相關規定對本企業制度進行制定、修訂和完善。二是加強執行層面的監督檢查。檢查所屬企業在干部選拔任用、人才引進、員工招聘和職級晉升等方面是否嚴格執行制度規定，是否嚴格按照程序推進工作，在“三齡兩歷”審查方面是否到位。是否堅持民主集中制，嚴格按照要求召開相關會議進行集體決策，是否存在“一言堂”現象。選人用人方面是否存在不正之風，是否存在“跑官要官”“任人唯親”“因人設崗”現象，是否存在違規越級提拔、突擊提拔現象等。

檢查組要求，各所屬企業要高度重視此次調研監督檢查工作，以此為契機對本企業干部人事管理、選人用人工作進行梳理總結，發現并解決存在的問題，切實提升人事管理和選人用人工作水平。

監督檢查工作結束后，檢查組將形成選人用人工作專題報告供集團黨委決策參考。對檢查中發現的問題形成問題臺賬，督促相關企業認真查找原因，制定整改措施，抓好整改落實。對構成問題線索的，交由紀檢部門依規依紀嚴肅處理，確保監督檢查工作不走過場、取得實效，積極營造風清氣正的良好政治生態。